レポート内容

わかりやすいレポートと管理画面

「採用判定レポート」「対人関係スタイル」「ストレス耐性」「総合判定」「面接のポイント」をA4縦1枚にまとめました。また、オリジナルのランキング表や、管理資料作りに欠かせない得点情報のダウンロードなど、多彩なアウトプットで皆様の採用活動をサポートします。

1. 行動予測

就業後のパフォーマンスに直結する「成果⾏動」と、リスク回避のために事前に確認しておきたい「注意点」を、本⼈の特性や成熟度などから総合的に判断した結果です。

① 行動予測
企業が求める人材用件の中でも、特に重要な要素(行動力・達成志向・チャレンジ・革新・自律・持続・コミュニケーション・規範・熟慮)を行動予測として得点化しました。また、「主体的」と「組織的」に関係の深い因子の集計結果からプロット図を作成し、ビジュアル表現とコメントで、受検者の傾向を表示します。

② 注意点
ネガティブな側面のチェック項目として代表的なものを4因子にまとめました。どの項目も入社後のリスクとなり得ますので、得点が高い場合には注意が必要です。「要確認」と「注意」でコメントが表示されます。

2.クローズアップ
採用選考時の人物評価において、最も関心の高い2つのテーマに着目した結果です。

・対人関係スタイル
周囲とのコミュニケーションの頻度やスタイルを把握できるように、二次元の尺度を4つの類型に分けてプロット表示しています。
・ストレス耐性
ストレッサ―に対する認知スタイルと、ストレス状態からの回復力を得点化し、ストレス耐性を総合的に判断し、4段階でビジュアル表現された顔の表情が変化します。

3. 総合判定
パーソナリティ検査の結果を総合的に判断した結果です。

・採用の有望度
入社後の活躍期待度を10段階で表示しています。
特定の職務に対する適正ではなくビジネスパーソンとしての総合的評価になります。
・職務適正
受検者がどういった職務に適性があるのかを得点順に表示しています。
職種イメージは自社の職種を3種類登録ができ、自社独自の判断が可能です。

4.  面接のポイント

評価結果から、確認しておきたい注意点について「面接のポイント」としてまとめ、質問の意図や具体例を提示ます。

管理画面
管理画面では、ランキングの表の作成や評価したい因子によるランキング表を作成できるほか、得点情報をCSV形式でダウンロードして、Excelなどで展開することができますので、必要な情報を自由に管理して、効率よく選考を進めることができます。